Zelf-beoordeling formulier

richting, afstemming, betrokkenheid.

Instructies: Geef op een schaal van 1-5 aan in hoeverre elk van de volgende uitspraken beschrijft, hoe het in jouw team of organsiatie staat met de drie belangrijkste peilers van effectief leiderschap.*

*De termen wij, onze, iedereen en mensen in de uitspraken verwijzen naar leden van de groep.

1	2	3	4	5
Sluit niet aan	Sluit enigszins aan	Sluit redelijk aan	Sluit goed aan	Sluit volledig aan

RICHTING
We zijn het eens over wat we samen moeten bereiken.	1 2 3 4 5
We hebben een duidelijke visie op wat ons team in de toekomst moet bereiken.	1 2 3 4 5
We hebben hebben heldere team-doelstellingen, die leidend zijn voor onze belangrijkste beslissingen.	1 2 3 4 5
Ons werk is op elkaar afgestemd door een gemeenschappelijke richting.	1 2 3 4 5
TOTAAL

AFSTEMMING
Alle leden van ons team stemmen hun werk op elkaar af	1 2 3 4 5
Hoewel iedere individu een andere taak heeft in het geheel, sluit het werk goed op elkaar aan	1 2 3 4 5
Mensen die verschillende rollen of functies in ons team vervullen, coördineren hun werk effectief met elkaar.	1 2 3 4 5
Het werk van elk individu is goed gecoördineerd met het werk van anderen.	1 2 3 4 5
TOTAAL

BETROKKENHEID	leiden
De mensen in ons team voelen zich betrokken bij het team.	1 2 3 4 5
Mensen van ons team leveren de inspanning die nodig is om het team te laten slagen.	1 2 3 4 5
Mensen zijn toegewijd aan ons team, zelfs als we met tegenslagen te maken krijgen.	1 2 3 4 5
We vertrouwen elkaar dat iedereen zich ervoor inzet om het werk van het team te volbrengen.	1 2 3 4 5
TOTAAL

Om leiderschap in jouw organisatie effectief en doelmatig te laten zijn, is het nodig hier regelmatig op te reflecteren.

Wij helpen graag om van jouw 8+ organisatie een 9+ organisatie te maken, maar begeleiden ook graag jouw team als er echt actie wordt geëist. Dit is het geval indien op jouw evaluatie het volgende van toepassing is:

Een totaalscore voor één van de drie thema’s is beduidend lager dan de totaalscore voor de andere twee thema’s.
Een totaalscore voor één van de drie thema’s is minder dan 16.
2 tot 3 van de uitspraken die worden gebruikt om een uitkomst te beoordelen, worden door een meerderheid van de groepsleden als 3 of lager beoordeeld.

Willen jij en jouw team verder groeien en ontwikkelen, dan helpen wij graag om verder in kaart te brengen wat er nodig is om samen meer te bereiken.

Neem contact met ons op via info@ccmm.care of kijk naar onze (geaccrediteerde) trainingen voor teams en vakgroepen of naar onze Compassievol Leiderschapstrainingen op onze agenda.