Steeds meer zorgprofessionals rapporteren klachten van burn-out. Hodkinson en zijn collega’s publiceerden in 2022 de grootste en meest uitgebreide systematische review en meta-analyse waarin de associatie van burn-out met het carrièreverloop van artsen en de kwaliteit van de patiëntenzorg wordt beoordeeld. Deze publicatie bevat een samenvatting van de resultaten van 170 observationele studies met 239 246 artsen.
Uit het onderzoek kwam naar voren dat artsen met burn-out een tot vier keer grotere kans hebben om ontevreden te zijn met hun baan en dat zij drie keer vaker overwegen om uit het vak te stappen. Ook zijn artsen met een burn-out twee keer (!) zo vaak betrokken bij incidenten op het gebied van patiëntveiligheid, tonen zij regelmatig onprofessioneel gedrag en ontvangen zij twee keer zo vaak een lage tevredenheidsbeoordeling van patiënten.
Conclusie van de auteurs is dat er investeringsstrategieën nodig zijnom de burn-out bij artsen te monitoren en te verbeteren als middel om het personeel in de gezondheidszorg te behouden en de kwaliteit van de patiëntenzorg te verbeteren. Schaalbare implementatie van effectieve interventies voor burn-out bij artsen, zoals interventies die de cultuur van zorgorganisaties verbeteren, en multicomponente interventies worden sterk ondersteund door hun bevindingen.
Ben jij benieuwd wat wij voor jouw zorgorganisatie kunnen betekenen op het gebied van organisatiecultuur, samenwerking en leiderschap? Neem dan contact met ons op via: office@ccmm.care
Of kijk voor onze geaccrediteerde leiderschapstrainingen op onze agenda of naar de mogelijkheden voor teams en vakgroepen
Het hele artikel Associations of physician burnout with career engagement and quality of patient care: systematic review and meta-analysis van Hodkinson et al. vind je hier.