door Barbara Doeleman-van Veldhoven | 6 augustus 2024 | Geen categorie
Dit is een samenvatting van het artikel ‘When a team-member speaks up and it doesn’t go well’ door prof. Mega Reitz en prof. Amy Edmondson in HBR, juli 2024 Uitspreken en gehoord worden is kritiek voor organisaties. Wat gezegd wordt -en wat...
door Barbara Doeleman-van Veldhoven | 1 mei 2024 | Geen categorie
Everyone can be a mediator There are hardly no teams free of conflicts. And that is not at all a bad sign. There is a saying that in teams with no conflict, people are whether to afraid to speak up, whether they have all the same minds and there is a lack in...
door Barbara Doeleman-van Veldhoven | 2 februari 2024 | Geen categorie
je hebt een fout gemaakt Welke toon heeft jouw innerlijke stem als jij een fout maakt? Met welke woorden spreek jij jezelf toe als jij een vergissing maakt of faalt? Is deze stem compassievol of kritisch en ondermijnend? En wat doet die met jouw gevoel en...
door Eveline Noordegraaf-Biesta | 29 september 2023 | Geen categorie
Hoe goed ben jij en is jouw team in falen? In de zorg willen we geen fouten maken. Dokters zijn vaak perfectionistisch en willen onfeilbaar zijn, want fouten kunnen desastreuze gevolgen hebben tot de dood aan toe. Fouten met ernstige gevolgen triggeren bij degene die...
door Eveline Noordegraaf-Biesta | 27 september 2023 | Geen categorie
Do no harm English below ‘Do no Harm’, de belangrijkste richtlijn voor dokters. Een open deur zou je zeggen, maar tegelijkertijd een eindeloos veld dat hiermee te verkennen valt. Want wat betekent het werkelijk om geen schade toe te brengen? Hoe bepaal jij dat voor je...
door Eveline Noordegraaf-Biesta | 14 september 2023 | Geen categorie
Compassion is at the core of human and high quality care Qualities of compassion can be trained and promote wellness of medical professionals and enhances clinical care. This pilot study shows compassion training could be an attractive, efficient option to address...
door Barbara Doeleman-van Veldhoven | 8 juni 2023
Psychologische veiligheid wordt gekenmerkt door een klimaat waarin mensen zich op hun gemak voelen als ze zich uiten en zichzelf kunnen zijn. Als mensen psychologische veiligheid ervaren op het werk, delen ze makkelijk ideeën, twijfels, fouten en vragen, zonder dat ze...
